最近聽到(dào)身邊的朋友在吐槽，他們的夏季工作服都(dōu)穿了好(市妹hǎo)幾年了，款式又老又不舒服，一個公司企業刀開的夏季工作服體現了這(zhè)家公司的形象和價值觀，如果這(zhè)家公司的夏季工在體作服款式單一老土，而且還(hái)多年未換的話，非常容易讓外面(mi窗還àn)的人覺得古闆刻薄，那麼(me)夏南林季工作服應該多久換一次呢?

　　如果想要改變嘗試一下新的工作服樣(yàng)式，那可以在款式風格間煙上進(jìn)行調整，比如以前的老式勞保服太過(guò)寬松遠朋的版式可以在不影響人體活動作業的前提志路下改為稍微修身的時(shí)尚一些的版式，但顔色搭慢東配最好(hǎo)不雅改變。或者如果連顔色站你也想變化的話，那建議在結合企業文化和行業特性的基礎上慎重考慮選擇後(h飛話òu)，在未來的五到(dào)十年都(dōu)不好(hǎo從制)輕易地再做變化。當然，除非是企業内部各個不同崗位和部友票門之間為了管理需要所做的專門性的區分。

　　如果企業需要經(jīng)常更換夏厭弟季工作服款式，也要堅持企業色不變的原則，這(zhè)裡(lǐ)所說(shu短謝ō)的企業色，就(jiù)是在某一領域長(cháng)期形成物木(chéng)的，能(néng)夠代表某一企業标識性形象特征的顔色。企業色看藍具有很好(hǎo)的傳承性，一成(chéng)不玩雜變的企業色在加深區域影響的同時(shí懂站)，配以精緻的款式，也會(huì)是企業文化村場最好(hǎo)的延續。比如順豐董事(shì)長(cháng)王衛說(sh下她uō)過(guò)，順豐就(jiù城呢)是願意作為那快遞業中那黑夜裡(lǐ)的一抹紅光。其服裝配色也能(néng劇理)看出他們對(duì)“紅與黑”的傳承，在路上麗化看到(dào)紅黑搭配的快遞員，我們就(j東體iù)能(néng)認出那是順豐。這(zh訊化è)就(jiù)是獨特的企業文化，也是工錯劇裝工作服所能(néng)營造出的企業影響力。

　　新的統一款式的員工工裝，是建立都舞客戶信任的基礎，也是推動企業發(fā)展的微妙因素頻民。工作服多久更換一次這(zhè)個問題的答案并不是固定的，一把情況新熱下建議一到(dào)兩(liǎng)年一次，具體的話企業需要根據自身的門日需要，工作服的質量好(hǎo)壞以及使用情況而船理定。

　　夏季工作服的更換可以體現一個良心的企業才會(huì)處處為底下的員工畫湖著(zhe)想，而處處為員工考慮著(zhe)想的公司企業會(船理huì)發(fā)展得更加長(c地醫háng)遠。