現在市面(miàn)上很多大廠房或者企業公司都(dōu)要子年求員工得穿廠服定制，更有甚者將(jiāng)其寫照身進(jìn)了員工規範手冊之中，對(duì)于沒(méi)有穿戴廠服定制下技的員工可能(néng)進(jìn)行口頭警告，讀資長(cháng)期不穿廠服定制的員工甚至會(友信huì)被(bèi)開(kāi)除。那麼(me)為什麼(me)員工就(j化紙iù)必須穿廠服定制呢?這(zhè)其中還(hái)是有相對(duì師年)的道(dào)理可講的。

　　1、規範員工行為

　　當員工穿上廠服定制以後(h火窗òu)，能(néng)夠在心理上迅速進(jìn)入狀态。因為廠服定制是自律、專請但業以及忠于職守的體現，這(zhè)無疑起(qǐ弟理)到(dào)規範員工行為，增強紀律觀念的作用。

　　2、樹立企業形象

　　讓員工穿著(zhe)廠服定制既是對(duì)員唱微工個人形象的包裝，也是對(duì)企業形象的包裝。成舞劇(chéng)功企業的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象錯外的企業更容易在商海的表現中脫穎紅商而出。形象能(néng)夠轉化為企業在市場和客戶面(miàn)前的制勝法體書寶。

　　3、締造獨特企業文化

　　廠服、制服是穿在員工身上的，不僅能(néng)反映員工的精神風貌，更低術能(néng)體現出企業的文化内涵。比如深色調和款式保守得校的制服體現的是企業的穩健作風;而顔色亮麗、款式時(shí)尚的工樹醫作服能(néng)表現企業的創新和開(kāi)拓器說精神。

　　4、提高企業凝聚力

　　穿著(zhe)制服能(néng)夠增我志強員工對(duì)企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升物離企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間風厭和協作力。

　　原來讓大家穿廠服定制并不是約束大家，而是在另一種(她新zhǒng)層面(miàn)幫助大家提高工作效討著率、提高團結性。